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COLLEGATO LAVORO: LE MODIFICHE ALL´ISPEZIONE SUL LAVORO. Viene introdotta una sorta
di ravvedimento con
previsione di una sanzione
minore (da 1.000 a 8.000 euro
per ciascun lavoratore + 30
euro per ciascuna giornata
di lavoro irregolare) di Bartolomeo La Porta - Consulente del lavoro in Novara, Novecento Lavoro n. 12/2010 |  |
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RECENTI MODIFICHE AL CODICE
DELLA STRADA ED IN MATERIA
DI AUTOTRASPORTO CONTO TERZI.
I libretti individuali conservati
dall´impresa e i registri di
servizio devono essere esibiti,
per il controllo, ai funzionari
del Dipartimento per i trasporti,
la navigazione ed i sistemi
informativi e statistici. di Bartolomeo La Porta - Consulente del lavoro in Novara, Novecento Lavoro n. 12/2010  | |
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CONCILIARE I TEMPI DI VITA E DI LAVORO: FINANZIAMENTI PER LE IMPRESE.
Le imprese possono essere supportate nella stesura dei progetti da soggetti pubblici o privati e spesso questo tipo di consulenza rientra nei costi per i quali si può accedere ai finanziamenti. di Laura Marino - Content manager di www.dottorlex.it, Novecento Lavoro n. 11/2010 | |
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LAVORO NEL SETTORE TURISMO - Chiarimenti sulla circolare n. 34/2010 del Ministero del lavoro.
L´unico limite alla gestione del rapporto di apprendistato con orario part-time è insito nel vincolo di non snaturare il rapporto stesso. di Saverio Nicco - Consulente del Lavoro in Carcare (SV), Novecento Lavoro n. 11/2010 | |
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Il Documento Unico di Regolarità Contributiva nelle società.
Con l´art. 11 bis, D.L.78/2009 é necessario presentare il DURC anche per il rilascio e la verifica annuale dell´autorizzazione all´esercizio di attività di commercio su aree pubbliche. di Geppino Tocci - Esperto di diritto del lavoro, Novecento Lavoro n. 10/2010 | |
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Parere n. 21 del 22 luglio 2010.
In quali casi il lavoratore può impugnare il verbale di conciliazione concluso in sede sindacale. Novecento Lavoro n. 10/2010 | |
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Parere n. 22 del 2 settembre 2010.
La vicenda-Melfi e il diritto alla reintegra da parte dei lavoratori licenziati. Novecento Lavoro n. 10/2010 | |
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La cassa integrazione guadagni in edilizia.
L´importo dell'integrazione
a carico dell´INPS è il medesimo
di quello dovuto per gli interventi ordinari non edili, con
la particolarità della maggiorazione del 20% del massimale, nel caso di richiesta per
intemperie stagionali. di Bartolomeo La Porta - Consulente del lavoro in Novara, Novecento Lavoro n. 8-9/2010 | |
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L´indennità di trasferta.
Ultimi chiarimenti ministeriali sull´istituto. di Saverio Nicco - Consulente del lavoro in Carcare (SV), Novecento Lavoro n. 8-9/2010 | |
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Contratto a termine.
Una delle principali finalità della direttiva europea 28 giugno 1999, n. 1999/70, attuata in Italia con il D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, è quella di creare un quadro normativo per la prevenzione degli abusi derivanti dall'utilizzo di una successione di contratti a tempo determinato. di Geppino Tocci - Funzionario INPS, Novecento Lavoro n. 7/2010 | |
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La formazione esclusivamente aziendale nell'apprendistato.
La disciplina dell'apprendistato, contenuta nella Legge n. 25/1955, è stata oggetto di sostanziali modifiche, per effetto della riforma del mercato del lavoro di cui al D.Lgs. n. 276/2003. di Bartolomeo La Porta - Consulente del lavoro in Novara, Novecento Lavoro n. 7/2010 | |
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Lavoro occasionale autonomo o in collaborazione.
Le moderne condizioni dei mercati propongono alle aziende una sfida verso la continua ricerca di flessibilità, soprattutto nella gestione dei rapporti di lavoro. Ciò ha comportato negli anni un ricorso frequente, talora eccessivo, alle differenti forme di lavoro cosiddetto occasionale. di Roberto Lucarini, Novecento Lavoro n. 6/2010 | |
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Voucher per il lavoro occasionale.
L’arrivo della stagione estiva darà un notevole impulso all´utilizzo dei buoni lavoro. Le novità introdotte dalla finanziaria per il 2010, che ne hanno ampliato il campo di applicazione, particolarmente adatto all´utilizzo nei settori legati alla stagionalità consentiranno, infatti, agli utilizzatori di gestire correttamente tutta una serie di rapporti di collaborazione che per la loro natura di intrinseca occasionalità, non rientrano nell´alveo giuridico di un rapporto di lavoro strutturato e continuativo. di Tommaso Siracusano, Novecento Lavoro n. 6/2010 | |
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Il ricorso contro gli illeciti amministrativi. Avverso i provvedimenti sanzionatori delle Direzioni provinciali del lavoro e degli Istituti previdenziali, gli interessati hanno facoltà di ricorrere, nei modi e nei tempi stabiliti dall´ordinamento giuridico. di Bartolomeo La Porta, Novecento Lavoro n. 5/2010 | |
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I confini di legittimità del licenziamento per giustificatomotivo oggettivo Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato il datore di lavoro può licenziare con preavviso il lavoratore, in presenza di un giustificato motivo, ovvero di una motivazione del tutto avulsa dal comportamento manchevole del dipendente e, in particolare, in presenza di una situazione aziendale che imponga il recesso del datore di lavoro per ragioni inerenti all´attività produttiva, all´organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. di Debhorah Di Rosa, Novecento Lavoro n. 5/2010 | |
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Rinnovi contrattuali e voci detassabili La tendenza verso la progressiva armonizzazione delle basi imponibili, contributiva e fiscale, che aveva portato all´emanazione del D.Lgs. n. 314/1997 ed al conseguente rinvio pressochè generalizzato alle regole utilizzate in campo fiscale, pare ormai abbandonata dal legislatore che privilegia da tempo, in uno scenario economico profondamente mutato, interventi differenziati mirati ad esigenze specifiche. di Pietro Zarattini, Novecento Lavoro n. 4/2010 | |
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Sgravi contributivi per i contratti di secondo livello Le novità del Decreto interministeriale e le istruzioni operative INPS. di Debhorah Di Rosa, Novecento Lavoro n. 4/2010 | |
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